Structura administrativă a Spitalului Clinic de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” din Suceava se schimbă semnificativ, după aprobarea proiectului propus de managerul Larisa Blanari în ședința Consiliului Județean din 28 noiembrie. Reorganizarea reduce birocrația și clarifică responsabilitățile din spital.
Trei posturi de director și trei posturi de șef serviciu se desființează. Spitalul rămâne cu patru directori: medical, îngrijiri, financiar și operațional-administrativ. Direcția de resurse umane, juridic și salarizare se desființează, la fel și serviciile juridic, tehnic, salarizare și managementul calității, care vor funcționa de acum ca mici compartimente. Angajaților afectați li se vor oferi posturi compatibile în cadrul spitalului.
Managerul Larisa Blanari va coordona direct nouă compartimente esențiale, de la resurse umane și juridic, la informatică, calitate, cercetare și prevenirea infecțiilor. Vechea structură administrativă este înlocuită cu o Direcție operațională și administrativă, care reunește licitațiile, achizițiile, mentenanța, deșeurile și atelierul de reparații. Noua direcție va avea 90 de posturi.
Prin această reorganizare, numărul total de posturi din spital scade de la 1900 la 1894. Schimbările urmăresc eficientizarea deciziilor, eliminarea suprapunerilor și o structură mai clară. Reorganizarea este una dintre cele mai ample inițiate până acum sub conducerea Larisei Blanari.
