Noua conducere a Primăriei Suceava a descoperit atât oameni dedicați și talentați, cât și probleme serioase de organizare și administrare, care afectează funcționarea instituției. Într-un mesaj recent, au fost scoase la lumină câteva situații surprinzătoare, incluzând atât povești de muncă nevalorificată, cât și nereguli ce pun în pericol siguranța și transparența în Primărie.
În subsolul Primăriei, într-o cameră fără ieșire de urgență, își desfășoară activitatea două angajate exemplare. Cristina Antonescu, care lucrează aici din 2006, este persoana de contact pentru toate cererile cetățenilor, iar colega sa, Mariana Tunsu, a început ca femeie de serviciu în 2003. De-a lungul timpului, Mariana și-a continuat studiile, terminând facultatea împreună cu fiul său. Chiar dacă a încercat să promoveze, ea nu a reușit să obțină un post superior.
Conducerea actuală a descoperit în Direcția Economică mai multe nereguli, cum ar fi folosirea unor posturi care nu existau în organigramă – directoarea economică avea două secretare și un șofer, deși aceste funcții nu erau oficiale. De asemenea, directoarea primea un spor de 30% pentru participarea în proiecte europene, dar nu a putut dovedi implicarea efectivă în astfel de proiecte.
Un conflict de interese a fost identificat în cazul soților Vaideanu: ambii dețin funcții de conducere, iar ei semnează documente bugetare unul în calitate de director al Direcției Economice, iar celălalt al Serviciului Investiții, fapt considerat ilegal.
