Administrația publică din județul Suceava evită o restructurare masivă. Deși legislația impune un plafon de 3.571 de posturi, autoritățile locale au anticipat măsurile încă de la începutul anului trecut. Posturile rămase vacante prin pensionări sau transferuri nu au mai fost ocupate, fapt care a redus semnificativ necesarul de disponibilizări.
În prezent, în primăriile și instituțiile din județ lucrează 3.644 de persoane. Fără strategia de înghețare a angajărilor, peste 2.000 de oameni ar fi fost vizați de concedieri. În realitate, reforma va afecta cel mult 100 de salariați.
Cea mai mare presiune este la nivelul Primăriei Suceava, unde vor fi disponibilizate aproximativ 80 de persoane. La Prefectură vor pleca doi angajați, în timp ce în restul localităților din județ este vorba despre cazuri izolate, de câte două sau trei posturi.
La polul opus se află Consiliul Județean Suceava, instituție dată drept exemplu de eficiență. Aici, numărul angajaților este cu 48% mai mic față de pragul maxim permis de organigramă. Prefectul Traian Andronachi a precizat că a solicitat ministerului clarificări suplimentare pentru a aplica legea corect și pentru a evita interpretările speculative.
Prefectul a subliniat că procesul a fost gestionat cu echilibru, astfel încât impactul social să fie cât mai redus.