Nerespectarea termenului va atrage sancțiuni financiare, cu amenzi între 15.000 și 20.000 de lei. Noua platformă va permite o gestionare complet digitală a datelor referitoare la raporturile de muncă, oferind acces în timp real autorităților și angajatorilor. Printre principalele modificări se numără transparența sporită în relațiile de muncă, posibilitatea de a accesa și descărca informațiile personale din registru pentru salariați, dar și includerea unor date suplimentare, cum ar fi gradul de handicap sau locul de muncă fix sau mobil.
De asemenea, angajatorii vor avea obligația de a notifica suspendarea contractelor de muncă în cazul concediilor medicale, în termen de trei zile lucrătoare, și vor trebui să actualizeze datele în cazul modificărilor survenite în timpul detașării angajaților. Actul normativ prevede sancțiuni financiare semnificative pentru angajatorii care nu se conformează noii platforme, iar după perioada de tranziție, legea actuală privind registrul salariaților va fi abrogată.
››› Vezi galeria foto ‹‹‹
